Нийслэлээс ирэх өвөл буюу утааны улиралд БНХАУ-аас боловсруулсан хагас коксыг 226 тэрбум төгрөгөөр худалдаж авч хэрэглэхээр болж байгаа билээ. Энэхүү мэдээллийн талаар иргэд, УИХ-ын гишүүд хүртэл “Нүүрс экспортлогч улс байж яагаад гаднаас хагас кокс худалдаж авах хэрэг вэ” хэмээн шүүмжлэлт байр сууринаас хандаж байгаа бололтой. Өнгөц харахад үнэхээр л тийм. Гэхдээ, асуудлыг арай гүнзгий судлаад үзэхэд огт өөр дүр зураг буух тул яагаад заавал урд хөршөөс хагас кокс авч байгаа шалтгаануудыг тоочих энэ нийтлэлийг гүйцэт уншихыг хүсэж байна. Шалтгаанаа тоочиж эхэлье.

ШАЛТГААН 1: МӨНГӨНД ХЭМНЭЛТТЭЙ, ЭРҮҮЛ МЭНДЭД ТУСТАЙ

Эхний шалтгааныг дурдахаасаа өмнө танаас шууд “Хүний эрүүл мэнд, амь нас чухал уу, мөнгө чухал уу” гэдэг асуултыг асууя. Сонголт өгсөн учраас та аль нэгийг нь сонгож хариулах нь мэдээж. Тэгвэл БНХАУ-аас хагас кокс авч түлэх нь мөнгө, эрүүл мэнд хоёрыг хоёуланг нь өгнө гэдгийг шууд хэлье.

Нийслэлчүүд 2018 оноос сайжруулсан шахмал түлшийг хэрэглэсэн. Жилдээ 600,000 орчим тонн сайжруулсан шахмал түлшийг дунджаар нэг тонныг нь 150,000 төгрөгөөр худалдаж авсаар иржээ. Нийт мөнгөн дүн нь 90 тэрбум төгрөг. Энэ нь зөвхөн иргэдийн халааснаас гарах мөнгө бөгөөд дээр нь төсвөөс татаас авна. Хэдий хэрийн юм байсныг өнгөрсөн жил болсон Нүүрсний сонсгол дээр дурдагдсан мөнгөн дүнд үндслээд тооцож үзье. 2024 оны байдлаар нэг тонн сайжруулсан шахмал түлш үйлдвэрлэхэд 598,900 төгрөгийн зардал гаргаж байжээ. 600,000 тонноо үржүүлэхэд 359 тэрбум, 340 сая төгрөг. Дээр нь “Тавантолгой түлш” ХХК-д хулгай нүүрлэж, байгуулагдсан цагаасаа хойш нэг их наяд гаруй төгрөгийн өр хуримтлагдсан байсан. Дарга нарын баруун солгойгүй үрж, ууж идэж байсан мөнгө энэ дотор яваа.

Эрүүл мэндийн тухайд, утаанаас болж өвчлөх, амиа алдах нь багасна. Наанадаж нийтээрээ өвчилж зарцуулдаг эм тариа, цаанадаж угаартаж амиа алддаг хүний амь насны асуудал яригдана. Амь насыг үнэлэх боломжгүй.

ШАЛТГААН 2: БНХАУ ХАГАС КОКСЫН ИЛҮҮДЭЛД ОРЖ, ХААШ НЬ ХИЙХЭЭ МЭДЭХЭЭ БОЛЬСОН /ҮНЭ ЦААШДАА ХЯМДРАХ МАГАДЛАЛТАЙ/

Хагас кокс яагаад БНХАУ-д илүүдэл болсон талаар одоо тайлбарлая. Манай урд хөрш 2008 оны Бээжингийн олимпоос өмнө хагас коксын хэрэглээг нийслэл Бээжин хотдоо нэвтрүүлж эхэлсэн. Гэхдээ түүнээс ч өмнө нүүрс химийн үйлдвэрүүд байгуулсныг хоёр жилийн өмнө өөрийн биеэр очиж үзэж байлаа. Хэрэглээг нь өсгөөд, стандартаа сайжруулаад л яваад байсан байдаг.

Одоо бол урд хөршийн бүх нүүрсний уурхай олборлосон нүүрсээ угааж, нарийн тоосонцор хэлбэртэй бохирдлоос /!!!/ нь цэвэрлэдэг. Түүхий нүүрс гэсэн ойлголт байхгүй. Угаасан нүүрсээ автоматаар ялгаж технологид тохирсон хэмжээтэй болгоод хагас коксын үйлдвэр рүү өгнө. Хагас коксын үйлдвэр нь үнэндээ хагас коксын үйлдвэр биш, давирхай, хий ялгах үйлдвэр, цахилгаан станц, химийн үйлдвэрийн цогцолбор байдаг. Яагаад цогц байдлаар баригдсаныг үйлдвэрлэлийн явц, технологийг нь яг харсан хүн бол хялбархаан ойлгоно. Магадгүй, “Манайх нэг ийм юм хийчихэж болоогүй юм байх даа” гэж бодох болов уу.  

Угаах үйлдвэрээс ирсэн угаасан нүүрсийг эхлээд зориулалтын зууханд оруулж, Цельсийн 700 орчим хэмд халаадаг. Ингэхэд нүүрснээс метан хий, элдэв бусад химийн нэгдлүүд нь ууршина. Мөн химийн элдэв нэгдлүүд агуулсан давирхай ялгарч, доош гоождог. Ууршсан хийж шууд хоолойгоор сорогдон хажууханд байх цахилгаан станцын зуух руу орж эрчим хүч болно. Харин давирхай нь мөн л зориулалтын конвейр бүхий хоолойгоор химийн үйлдвэр рүү очиж, тэнд олон янзын бүтээгдэхүүний түүхий эд болдог.

Үлдсэн нь одоо манайд хамгийн их хэрэгтэй байгаа хагас кокс. Энэ хагас коксын түүхий эдийг зуухнаас гаргаад өөр нэг үйлдвэрт оруулж, барьцалдуулаг болон ямар нэгэн орцтой тусгай “ШОРОО”-г /!!!/ нэмж,  хольж хэвэнд цутгаад л хагас коксон түлш бий болж байгаа юм.

БНХАУ-д нүүрс боловсруулалтаас ялгарсан хийгээр үйлдвэрлэх эрчим хүч, давирхайнаас гаргаж авдаг бүтээгдэхүүн чухал хэвээр байгаа. Гэтэл Бээжингээс эхлээд дараагийн үе шат буюу байгалийн хийнд эргэт буцалтгүй шилжиж эхэлсэн. Зогсоогдошгүй болсон. Нүүрснээс хий, давирхай ялгаж авч л байвал тасралтгүй бий болж байдаг хагас коксын түүхий эдээ яах вэ гэлэг асуудал тулгарсан. Тиймээс ч шорлогны нүүрс, хагас коксон түлш гэх мэт янз, янзын юм сэтгэж хийгээд шинэ зах зээл хайж байгаа юм билээ. Манайх хагас кокс нийлүүлэх зах зээл нь болсон хэрэг.

Битүүмжлэгдсэн ялгах зуухнаас хагас кокс конвейроор тасралтгүй урсан гарч, ар араасаа дугаарлан зогсох ачааны машины тэвш рүү гоожно…

Манайх шахмал түлш хэрэглэхдээ утаатай хэр нь жилдээ төсвөөс 300 тэрбум төгрөг тогтмол татаас хэлбэрээр гадагшилдаг. Дээр нь иргэд халааснаасаа 100 орчим тэрбум төгрөг гаргаж худалдаж авдаг. Ингэж их зардал гаргаж хийдэг, хортой шахмал түлшийг 226 тэрбум төгрөгийн хагас коксон түлшээр солино гэдэг эдийн засаг талаасаа бол ашигтай. Хоёр жилийн өмнө Хятадаас 177 тэрбум төгрөгөөр 115 мян.т хагас кокс худалдаж авах асуудал яригдсан ч дэмжигдээгүй. Сая зарласан тендерээс харвал БНХАУ үнэ ханшаа буулгасан бололтой. Тэр үедээ /2013 онд/ нэг тонныг нь байгалийн хийд хараахан шилжиж амжаагүй бүс нутгийн хэрэглэгчдэд нэг тонныг нь 1100 орчим юаниар борлуулдаг гэж байсан. Зах зээлгүй, тэгсэн хэр нь тасралтгүй бий болж байгаа дайвар шахуу болсон эд тул үнэ ханшаа бууруулсан ч байж мэднэ.  

2019 онд байгуулагдсанаасаа хойш улсын төсвөөс их наяд гаруй төгрөгийн татаас авч, мөн тэр хэмжээний өр үлдээсэн “Тавантолгой түлш” компани ноднин Нийслэлийн мэдэлд шилжиж ирсэн. Асуудал /утаа/ шийддэггүй, жил бүр 300 тэрбумын татаас авдаг, дээр нь нэмээд өр үйлдвэрлэдэг, ядаж байхад хулгай гардаг ийм компанийг цаашид авч явах нь Нийслэлд асар том дарамт болно. Улсаараа шахмал түлшний төлөө ажиллаж амьдрахад хүрнэ. Тийм учраас татан буулгаад, хоёр газар баригдаж байгаа хагас коксын үйлдвэрээ хүлээх нь дээр гэдэг шийдэлд Агаарын бохирдол бууруулах хорооныхон хүрсэн бололтой.

ШАЛТГААН 3: УТААГ АРИЛГАХАД НҮҮРС, ХАГАС КОКС БИШ, ШИНЖЛЭХ УХААН, МЭДЛЭГ ИЛҮҮ ЧУХАЛ  

Одоо хамгийн чухал хэсэг нь эхэлж байна. Уншигч хэрвээ анзаарсан бол нийтлэлийн эхэн болон дунд хэсэгт хоёр нэр үгийг хаалт дотор анхаарлын тэмдэг тавьж онцолсон байгаа. Нэг нь нүүрснээс угаагдсан нарийн ширхэгтэй бохирдол бөгөөд энэ нь бидний түлдэг шахмал түлшний үндсэн түүхий эд. Үндсэндээ хаягдал дээр гурил гэх мэт элдэв бусын юм нэмж барьцалдуулаад шатааж байсан гэсэн үг.

Хоёр дахь нь урд хөршийн үйлдвэрийн инженерийн тусгай орцтой “ШОРОО”  хэлсэн, хагас кокс дотор хольдог асаагч бодис юм. Нүүрс ч бай, хагас кокс ч бай, түлэхэд утаа гардаг. Хэмжээ нь харин асалтын хурдаас шалтгаалдаг юм байна. Ер нь асах хүртлээ утаа гарна гээд ойлгочиход болох юм билээ. Тэгвэл хятадуудын бүтээсэн асаагч хагас коксыг 5 минутад асаадаг байна /Ердийн зууханд түлж үзүүлсэн/. Өөрөөр хэлбэл, хог бохирдол, элдэв хольцтой хий, химийн бодистой давирхайг нь ялгасан түлшийг ингэж хурдан шатаах давуу тал нэмэгдэж байж жинхэнэ утаагүй түлш болдог ажээ.

Харин манай улсын тухайд, одоогоор эрдэмтдийн бүтээж чадсан хамгийн сайн асаагч хятадуудын хийсэн асаагчаас хоёр дахин удаан асааж байгаа гэдгийг тухайн үед ЭХЯ-ны мэргэжлийн хүмүүс ярьж байсан /Одоохондоо манайх энэ түвшинд арай хүрээгүй байна, ШУ-ы судалгааны ахиц дэвшилд хөрөнгө мөнгөнөөс гадна мэдлэг хуримтлагдаж нээлт болох цаг хугацаа хэрэгтэй гэдэг утгаар ярьж  байв/. Тэгвэл “хог бохирдолтой түүхий нүүрс” ч биш, нүүрсийг нь ялгаад авчихсан дан хог бохирдлыг хоёр дахин удаан шатаахаар юу болох вэ. Улаанбаатарт энэ жилийг хүртэл ийм л юм болж байж.

Өөрөөр хэлбэл, утааг арилгахад манайх нүүрстэй, нүүрс экспортлогч улс байх нь хамаагүй, харин шинжлэх ухаанч, мэдлэгийг тасралтгүй бий болгодог тогтолцоо, хог угаадсыг ч мөнгө болгож харах ашигч хандлага биш, цаг үеийн мэдээлэл, тооцоо судалгаатай хөдлөх нь илүү чухал юм. 

Тиймээс тэртэй тэргүй жил болгон л 300 тэрбум төгрөг татасанд өгч шахмал түлш түлүүлдэг юм чинь оронд нь 226 тэрбумыг төлөөд нэг өвөл ч гэсэн овор хэмжээ бага, илчлэг өндөр, утаагүй жинхэнэ хөх нүүрсийг иргэдэдээ хэрэглүүлье гэсэн Агаарын бохирдлыг бууруулах хороо, Нийслэлийн удирдлагуудыг дэмждэггүй юм аа гэхэд буруутгаж гүтгэхгүй байх нь шударга ёсонд нийцнэ.

 

ХААН Банкнаас энэ оныг дуустал харилцагчдынхаа дунд зарлаад буй “Танд талархъя” урамшуулалт аяны эхний тохирол 2025 оны 7-р сарын 8-нд болох гэж байна. Байр, машин, аялал, хадгаламжийн эрх бүхий энэ жилийн хамгийн том урамшуулалт аян бүх харилцагчдад нээлттэй бөгөөд энэ удаагийн тохирлын хувьд 6-р сарын 30-наас өмнө тохирлын эрхээ авсан харилцагч нар хамрагдах боломжтой.

7-р сарын 8-ны өдөр болох эхний тохирлын хүрээнд дараах урамшууллын эздийг ХААН Банкны албан ёсны фэйсбүүк хуудсаар шууд дамжуулан тодруулах юм. 

• 1 харилцагч – Байр
• 2 харилцагч – “Geely Coolray” автомашин
• 4 харилцагч – Аяллын эрх
• 60 харилцагч – 300,000₮ хадгаламжийн эрх

Аянд хэрхэн оролцох вэ?

Урамшуулалт аянд ХААН Банкны бүх харилцагч, тухайлбал ПОС төхөөрөмж ашигладаг бизнес эрхлэгчид болон ХААН Банкны карт, хадгаламж эзэмшигчид, мөн Digi Pay аппликэйшнээр төлбөр тооцоогоо хийж буй хэн бүхэн оролцох боломжтой.

Жишээ нь, ХААН Банкны картаар 100,000₮-ийн худалдан авалт хийх тутамд, хугацаатай хадгаламждаа 100,000₮ нэмэх, эсвэл шинээр дебит болон кредит карт захиалахад урамшуулалт аянд оролцох тохирлын эрх тань нэмэгдэх юм. Дэлгэрэнгүй нөхцөлтэй ЭНД дарж танилцаарай.

Аяны хоёр дахь тохирол 2025 оны 10-р сарын 8-нд явагдах бөгөөд үүнд 7-р сарын 1-нээс 9-р сарын 30-ны хооронд аяны болзлыг хангасан харилцагчид оролцох боломжтой.

Хамтын өсөлт төгөлдөр – ХААН Банк

“Lambda.global” старт апын үүсгэн байгуулагч В.Баярсайхан ярилцлаа. Түүний удирдан ажилладаг Lambda.global нь Төв ази, Кавказын 800 гаруй спарт апуудаас шилдэг тавд шалгараад байна. 

-Юун түрүүнд спарт апын санаагаа хэрхэн олсон түүхээсээ бидэнтэй хуваалцахгүй юү?

-Бидний хувьд яг жилийн өмнө Төв Азийн хурдасгуур хөтөлбөр болох Гүүгл компанийн Silkway Accelerator-д Монгол Улсаас шалгарч анх үүсгэн байгуулагдаж байсан старт ап. Өнгөрсөн зуны гурван сарын туршид Астана технологийн төвийн томоохон хиймэл оюун ухааны старт апуудтай хамт хурдацтай хөгжиж HR бүтээгдэхүүнээ зах зээлд гаргасан. Тухайн үедээ бүс нутгийн олон хөрөнгө оруулагчид болон хамтрагчдадаа төслөө танилцуулж арга хэмжээнүүдэд оролцсон. Түүний ачаар зарим хөрөнгө оруулагчтай урт хугацааны харилцаатай байж Ламбдаагийнхаа үйл ажиллагаа болон ахиц дэвшлүүдээ байнгын мэдээлсээр ирсэн. Тийм ч учраас олон хөрөнгө оруулагчид бидний Монгол дахь амжилтыг мэдэж байгаа. Тухайлбал, жилийн дотор 250 Монголын топ компаниуд ашиглаж эхэлсэн. Хамгийн өндөр цалинтай, сайн хангамжтай, ур чадвар шаардсан 4000+ ажлын зарууд зарлагддаг болсон. Туршлага ур чадвараараа шилэгдсэн 35 мянга гаруй тайланд бүртгэгдсэн гэх мэт. Түүнчлэн, технологийн бүтээгдэхүүнийхээ онцлогуудыг ялгарал болгож NEXUS AWARDS-д бусад 800 гаруй старт апын адил нэрээ дэвшүүлсэн. Энэхүү шагналын эцсийн шат нь санал хураалтаар явагдах бөгөөд монгол старт апаа дэмжихийг уриалж байна.Линк: https://bakuid.com/nexus-awards

-Монгол Улсад ажилгүйдэл болон ажиллах хүчний хэрэгцээ шаардлага аль аль нь өндөр байдаг. Энэ бүхнийг зохицуулахад юу хэрэгцээ шаардлагатай гэж хардаг вэ?

-Монгол Улc ажилгүйдэл гэхээсээ илүүтэйгээр ур чадвартай боловсон хүчний дутагдалд орсон. Өөрөөр хэлбэл, ажиллах хүмүүс нь байгаад байдаг. Гэхдээ тэдний туршлага, мэдлэг, ур чадвар нь хоцрогдсон эсвэл цаг үетэйгээ харьцуулахад чадамжгүй болсон гэсэн үг. Түүнийгээ дагаад бүтээмж, үнэлгээ муу байдаг. Харин компаниудын хувьд өндөр ур чадвартай, туршлагатай, цаг үетэйгээ хөл нийлүүлсэн мэргэжилтнүүдийг цуглуулж байж илүү үр бүтээмжтэй үр ашигтай ажиллах нөхцөл бүрдэнэ. Иймээс шилмэл, сор болсон мэргэжилтнүүдийг өндрөөр үнэлж чадаж байгаа.Ламбдаагийн хувьд энэхүү зөрүүг аль болох багасгаж хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар нийцлийг нь тодорхойлох юм. Ямар компанид, ажлын байранд, тайланд хамгийн зөв тохирох вэ гэдгийг нь гаргаж ирэх бодлогыг боддог гэсэн үг.

-Lambda.global-аар дамжуулан хэдэн ажлын байр зуучилсан бэ. Таны спарт ап ижил төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг газруудаас ялгарах онцлог юу вэ?

-Өнөөдрийг хүртэл 4000 орчим ажлын зар нийтлэгдсэнээс компаниуд өөрсдөө сонгон шалгаруулалтаа хийгээд 25 хувь нь амжилттайгаар ажилд орсон. Ингэхээр нийт 1000 орчим мэргэжилтнийг амжилттай зуучилсан байна. Харин томоохон компаниудтай HEADHUNTING буюу ур чадвартай хүний нөөцийг ангуучлах үйлчилгээгээрээ сүүлийн гурван сард 100 хувь амжилттайгаар 50 өндөр, онцгой ур чадвартай, эсвэл удирдлагын түвшний мэргэжилтнийг зуучилсан.

-Хүний нөөц бол байгууллагын хамгийн чухал зүйл. Ажилтнуудаа тогтвортой ажиллуулахын тулд бизнес эрхлэгчдэд ямар сорилт бэрхшээл тулгарч байна вэ, юунд анхаарах хэрэгтэй вэ? 

Ажлаа солих судалгаанаас харахад хоёр үндсэн шалтгаан бий. Үүнд:

• Цалин болон хангамжтай холбоотой буюу өөрийнхөө ур чадвар туршлагыг хийсэн үр дүнгээ бодитоор үнэлүүлж чадахгүй байгаа асуудал.
• Байгууллага доторх уур амьсгал, хамтран ажиллагсдын чансаа, удирдлагын чадамж зэрэг багтаж байна.

Энэхүү сорилтуудыг даван туулахын тулд үр дүн дээр нь суурилж урамшуулах тогтолцоог бий болгох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэн сайн үр дүн гаргаж ашигтай ажиллаж, бүтээмж өндөртэй байна. Тухайн хүндээ онцгой өндөр хангамжуудыг санал болгох буюу тогтмол, ижилхэн биш цалингийн системийг нэвтрүүлэх шаардлагатай.Мөн удирдлагын багаа танил, хамаатан садан, хуучин ажилласан зэрэг хүмүүсээр бүрдүүлэхээс татгалзах хэрэгтэй. Харин илүү ур чадвар, үр дүн дээр суурилж сонгох нь чухал.

-Эргээд өөрт тохирсон ажлын байрыг олно гэдэг залуусын хувьд амаргүй байдаг. Шинэ үеийнхэн ажлын байрнаас юуг шаардаж байна вэ?

-Шинэ үеийн залуусын хувьд илүү олон төрлийн ажлыг туршиж үзэх сонирхолтой  байдаг. Тиймээс үүнийг ихэнх компаниуд тогтвортой ажиллахад төвөг болдог гэж үздэг. Сул тал гэж үздэг нь буруу. Харин үүнийг давуу тал болгон ашиглаж залуу үеийн төлөөллийг сорьж олон төрлийн ажлын байранд шилжүүлэн ажиллуулах зарчмаар бүтээмжийг өндөр байлгаж ажиллах хугацааг уртасгах боломжтой гэж харж байна.Судалгаагаар шинэ үеийн залуус өмнөх үетэйгээ харьцуулбал 30-50 хувь нь илүү  богинохон хугацаатай нэг албан тушаал дээр ажиллах хандлагатай байгаа.

-Ажлын байран дээр үе хоорондын зөрчил гэх асуудал сүүлийн жилүүдэд их яригддаг болсон. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх нь зүйтэй вэ?

-Энэ бол бодит тулгамдаж буй асуудал мөн. Өөр өөрийн нөхцөл байдал цаг хугацаагаар өссөн хүмүүс байгууллагын нэг зорилгын дор нэгдэн ажиллахад хоорондоо заавал харилцах шаардлага гардаг. Хамгийн том асуудал нь харилцааны ойлголтын зөрүү. Энэхүү зөрүүг арилгахын тулд компанийн соёл хамгийн том үүрэг рольтой. Нээлттэй байх, бие биедээ хүндэтгэлтэй хандах, мэдээллийг аль болох чөлөөтэй урсгах, санаа оноог өөрсдийнх нь өнцгөөс харахыг хичээх гэх мэт сургалт болон үйлдлүүдийг байнга хийх шаардлагатай

.-Хүмүүс ажлын байр сонгохдоо нийтлэг ямар алдаа гаргаж байгаа ажиглагддаг вэ?

Нэгдүгээрт, маш их яардаг. Ядарснаас болж буруу шийдвэр гаргадаг. Ажилгүйдлийнхээ тэтгэмжийг аваад өөрөө өөртэйгөө ярилцаад,  ойлгоод ирээдүйн зорилгоо зөв тодорхойлох нь чухал. Тухайн цаг хугацааг өөртөө олго.Хоёрдугаарт, ажлаа сольж байгаа хүмүүс хүний нөөц эсвэл захиралтай нь уулзаад шийдвэр гаргадаг. Гэтэл яг хөрсөн дээр буугаад ажиллаад үзэхээр захирлын ярьснаас тэс ондоо байх тохиолдол бий. Хүний нөөц юугаа ч ойлгоогүй байж байдаг.Эцэст нь,  ажил гэдэг нь хэнтэй ямар баг дотор ажиллахаас бүх зүйл хамаарна. Түүнээс ямар брэнд, компани, нэр хүндтэй байх нь тийм чухал биш. Хамгийн гол нь чи яг ороод хэнтэй өдөр болгон ажиллах вэ гэдгээ мэдэх ёстой. 

-Ярилцлагынхаа төгсгөлд ажлын сэтгэл ханамж нэмэгдүүлэх тал дээр уншигчдад зөвлөгөө өгөхгүй юү?

-Ажил дээрээ өөрөөсөө хоёр зүйлийг асуух хэрэгтэй. Тухайлбал:

-Чи хөгжиж байна уу.-Чи хангалттай мөнгө олж байна уу гэдгээ өөрөөсөө асууж үзэх нь зүйтэй.Энэ хоёр хоёулаа тийм байвал чи дэлхий дээрх хамгийн азтай хүн. Харин аль нэг нь байвал яах вэ дажгүй болж байна. Аль нь ч байхгүй бол ажлаа солих цаг нь болжээ.

-Ярилцсанд баярлалаа.

 

Энэ сарын 2-нд “Дулааны цахилгаан станц-3” ТӨХК-д гал гарч нэг инженер нь амиа алдаж, нэг ажилтан нь угаартсан харамсалтай осол гарсан. Улмаар ослын улмаас учирсан хохирлыг тогтоохоор албаныхан ажиллаж буй.

Мөн энэхүү ослын хохирлоос хамаарч ирэх өвөл хотын зарим хэсэг хөлдөх эрсдэл бий болсон. Тиймд өнөөдөр /2025.06.19/ Ерөнхий сайд Г.Занданшатар, Эрчим хүчний сайд Б.Чойжилсүрэнгийн хамт “Дулааны цахилгаан станц-3” ТӨХК-д ажиллаж байна.

Энэ үеэр “ТЭЦ-3” ТӨХК-ийн захирал Л.Эрхбаатар дараах мэдээллийг өглөө.

-Манай станцын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явах ёстой горимоороо явж байгаа. Ослын улмаас манай 9 дүгээр машин зогссон. Цагдаа, тагнуулын байгууллагын шалгалтууд үргэлжилж байна. Мөн техникийн хувьд гарсан гэмтлийг тогтоохоор ажлын хэсэг ажиллаж байгаа. Эцсийн дүгнэлт нь гараагүй. Тиймээс гэмтсэн 9 дүгээр машин руу орох зөвшөөрөл ирээгүй учир эцсийн хохирлын дүн гараагүй. Тиймд авах арга хэмжээнүүд хүлээгдэж байна.

Эвдэрсэн 9 дүгээр турбун энэ өвөл огт ажиллахгүй. Гэхдээ бид өнгөрсөн өвлийн хэмжээнд дулаан үйлдвэрлэх төлөвлөгөөт ажил зохион байгуулж байгаа. Энэ хүрээнд төхөөрөмж нэмж авах, зарим дулааны төхөөрөмжөө найдваржуулах арга хэмжээ авч эхэлсэн. Манайх нийт 9 турбинтай. 9 дүгээр турбины шинэчлэлийн хувьд яг ямар ямар тоног төхөөрөмж нь ажиллагаагүй болсон нь тодорхойгүй байгаа.

Манайх өнгөрсөн өвөл салбарын хяналтын байцаагчийн дүгнэлт гараад 7 дугаар турбин ажиллаагүй. Энэ машины цилиндрийг солиод арванхоёрдугаар сарын 1-нд ажилд оруулах гэрээ хийсэн. Төлөвлөгөөний дагуу ажиллавал ирэх өвөл 25 мвт-ын нэг турбин нэмж ажилд орно гэсэн үг. Энэ жил турбинуудаа наймдугаар сарын 1-нээс ажилуулхаар төлөвлөгөөт зогсолт хийсэн байдалтай байна.  

Эх сурвалж: Eguur.mn

Хот байгуулалт, барилга,орон сууцжуулалтын яам (ХББОСЯ)-ны газрын даргаар ажиллаж байсан Д.Гантулга нарт холбогдох хэргийг нийслэлийн Эрүүгийн хэргийн давж заалдах шүүхэд хянаад анхан шатны шүүхийн прокурорын хяналтад буцаах захирамжийг хэвээр нь үлдээлээ.

Тэрбээр ХББОСЯ-ны Барилга, барилгын материа лын бодлого зохицуулалтын газрын даргаар ажиллаж байхдаа албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, барилгын компаниудаас хахууль авсан хэрэгт холбогдсон юм. Тодруулбал, Д.Ганзоригийн үүсгэн байгуулж, эцсийн өмчлөгчөөр нь бүртгэлтэй “Орчлонконсалтинг”, “Орчлонконстракшн” ХХК-д давуу байдал бий болгож, онцгой төвөгшилтэй барилгын тусгай зөвшөөрөл олгуулахын тулд Барилгын хөгжлийн төвийн албан тушаалтанд нөлөөлж, гаргуулан өгсний хариуд захирлаас нь 20 сая төгрөг авсан хэрэгт холбогдсон. Өөрөөр хэлбэл, “Орчлон тауэр” төслөө хэрэгжүүлэхийн тулд Д.Ганзориг хуулийн зөвлөх Гүнжинлхамаараа дамжуулан 2024 оны зургаадугаар сард уг мөнгийг өгсөн байдаг. Мөн “Глобал бридж констракшн” ХХК-ийн “Глобал таун” хотхоны D хэсгийг Улсын комисст хүлээн авсан шийдвэрийг баталгаажуулж гарын үсэг зурсны хариуд эцсийн өмчлөгч Д.Баянзулаас нь 2024 оны арваннэгдүгээр сард 6.6 сая төгрөгтэй тэнцэх валют хахуульд авсан хэрэгт холбогдсон юм.

НПГ-аас ХББОСЯ-ны газрын дарга асан Д.Гантулгад Эрүүгийн хуулийн 22.41 дэх хэсгийн “Нийтийн албан тушаалтан хахууль өгөгчийн ашиг сонирхлын үүднээс албаны чиг үүргээ хэрэгжүүлсний хариуд хахууль авсан”, “Орчлонконсалтинг” ХХК-ийн захирал Д.Ганзориг, “Глобал бридж констракшн” ХХК-ийн захирал Д.Баянзул нарт мөн хуулийн 22.51-ийн “Өөртөө давуу байдал бий болгох зорилгоор бусдад албаны чиг үүрэг, бүрэн эрх, албан тушаалын байдалтай нь холбогдуулан мөнгө, эд зүйл өгсөн” гэх заалтыг үндэслэн яллах дүгнэлт үйлдэн шүүхэд шилжүүлсэн билээ.

Баянзүрх,Сүхбаатар,Чингэлтэй дүүргийн эрүүгийн хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч өнгөрсөн сарын 1-нд урьдчилсан хэлэлцүүлгийн хурлыг нь хийгээд нэмэлт мөрдөн шалгах ажиллагаа явуулах шаардлагатай гэж үзэн прокурорын хяналад буцаасан юм. Ингэхдээ “Алтан жолоо импэкс” ХХК-ийн захирал В.Энхбаатарын үйлдлийг тодруулах, Д.Гантулгын гэр, ХББОСЯ дахь албан тасалгаанаас нь хураасан их хэмжээний валют, төгрөгийн эх үүсвэрийг нарийвчлан шалгуулах ёстой гэж үзжээ. Өөрөөр хэлбэл, “Алтан жолоо импэкс” ХХК-ийн захирал В.Энхбаатар Сүхбаатар дүүргийн нутаг, Циркийн хажууд барьсан “Алтанжолоо тауэр”-ийг Улсын комисст хүлээлгэн өгсөн орой нь Д.Гантулгад “Гадаад руу явах гэж байна уу, сайн яваарай” гэж хоёр сая төгрөг өгсөн аж. Тиймээс В.Энхбаатарыг шалгах ёстой гэж дүгнэжээ.

Анхан шатны шүүхийн нэмэлт ажиллагаа хийлгэх захирамжийг НПГ-ын хяналтын прокурор Г.Онон үндэслэлгүй гэж үзэн эсэргүүцэл бичсэн нь давж заалдах шатны шүүх бүрэлдэхүүн түүнийг нь хэрэгсэхгүй болгосноор “Алтанжолоо импэкс” ХХК-ийн захирал В.Энхбаатарыг шалгах үндэслэл бүрдэв.